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界面新闻记者 | 陈靖
券业降薪动真格了！
近日，伴随着券商2022年年报陆续披露，员工薪酬情况也浮出水面。截至界面新闻发稿，已有23家上市券商披露2022年年报，占比超过一半，除国信证券以外的大型券商均已披露完毕。
多家券商高管带头缩减薪水，以国元证券、申万宏源、中金公司为代表的高管薪酬遭遇“腰斩”，东兴证券高管薪酬降幅更是达到六成。有头部券商2021年有12名董监高薪酬逾500万元，如今仅剩一人获得这样的“高薪”。
在员工人均薪酬方面，各家券商也出现不同程度下滑，其中，招商证券2022年员工人均薪酬47.27万元，较2021年的77.97万元同比下滑39.37%，员工人均薪酬减少超30万元。
此外，员工薪酬降幅超三成的还有信达证券和海通证券。与此同时，也有券商上调人均薪酬，其中国泰君安、红塔证券涨幅达10%左右。
八成券商高管年薪缩水，“一哥”率先回应降薪
根据Choice金融终端数据，截至4月3日，共有18家证券公司高管年度薪酬总额出现减少，占比近八成。
其中，2022年中信证券高管年度薪酬总额为1.04亿元，相比上年同期的1.66亿元缩水6245.72万元，同比下滑37.51%。
对于降薪一事，中信证券董事长张佑君在3月31日的业绩说明会上回应称：“薪酬以及激励严格按照公司治理结构相关规定，公司董事会、薪酬委员会、职工代表大会共同研究制定薪酬体系；公司也会考虑按照主管机构的薪酬指引和指导意见来设定薪酬管理办法。”
此外，张佑君还表示，未来的薪酬体系也会充分体现短期和长期、不同层级，包括前台和后台员工的不同要求和布局，未来薪酬体系能够使股东、员工满意。
同时，中金公司高管也出现大幅降薪，2022年董监高年度薪酬总额为4126.20万元，缩水5315.40万元，较2021年9441.6万元同比下滑56.30%，成为披露数据中降幅最大的券商，超过“一哥”中信证券的37.51%。
东兴证券高管年度薪酬总额从2021年的3702.81万元减少至2022年的1435.28万元，同比减少61.24%。申万宏源则从2318.15万元减少至1062.63万元，降幅54.16%，国元证券从3116.96万元减少至1484.29万元，降幅52.38%。
此外，华泰证券、方正证券、中国银河、中信建投证券、中泰证券、海通证券高管年度薪酬总额也分别减少20.09%、26.32%、27.00%、34.74%、38.22%、41.84%。
界面新闻统计数据发现，本次券商高管薪酬普降后，已经看不到高管“年薪千万”的现象，薪酬在500万元以上的高管数量也在减少。
从历年数据可以看到，“超高薪”高管集中在“三中”（中信证券、中信建投、中金公司）。
数据显示，2021年券商高管年薪千万的共有3人，均在中信证券就职，分别为执委会委员马尧（1162.63万元）、执委会委员薛继锐（1152.53万元）、前高级管理层成员金剑华（1074.62万元）。
中信证券2022年年报显示，薛继锐去年的薪酬为636.16万元，金剑华的任期在去年6月28日届满，其薪酬为72.29万元。
行业人均薪酬普降，招商证券同比下滑近四成
在高管带头降薪的大背景下，各家券商人均薪酬也出现一定程度下滑。
具体到员工人均薪酬，可以根据员工年平均薪酬=（支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/[（期初员工人数+期末员工人数）/2]的公式计算。
Choice数据显示，在23家上市券商中，员工薪酬降幅最大的券商当属招商证券，其2022年员工人均薪酬为47.27万元，较2021年的77.97万元下滑39.37%。这也意味着，仅一年，招商证券的员工人均薪酬减少超30万元。
除此之外，员工薪酬降幅超三成的还有信达证券和海通证券。其中，海通证券2022年员工人均薪酬为49.98万元，较2021年的78.45万元下滑36.30%，员工薪酬一年减少28.47万元。
此外，刚刚上市的信达证券也积极响应行业号召，2022年员工人均薪酬39.91万元，较2021年的58.52万元减少18.61万元，同比降幅达31.80%。
同期也有券商逆势涨薪。如国泰君安证券在2022年的人均薪酬为74.19万元，同比增长10.49%。此外，红塔证券、光大证券（维权）的2022年职工人均薪酬也均有涨幅，分别同比上涨9.4%、1.52%。
财经评论员郭施亮表示：”券商降薪主要与市场环境影响有关，与券商业绩下滑有一定联系性，此前‘晒薪’事件，引起了行业薪酬调整压力，同时相关政策的出台，也使券商行业薪酬待遇逐渐回归理性。”
有业内人士告诉界面新闻：“去年行业薪酬普降可能多是因为行业在2022年度的业绩下滑所致。受宏观经济环境和政策影响，券商在某些时期可能会面临客户交易量减少、资金净流出等压力，这可能导致其业绩下滑。为了控制成本，券商可能会采取减少员工薪酬等措施。”
还有券商从业人士表示：“由于券商业务相差不大，所以会造成同业竞争，一但降薪就有人员流失的风险。此时资源会偏向头部券商，这是因为整个行业降薪意味着行业风险增加，过去依靠高薪‘挖角’的中小券商已经不占优势了。”
“券商要想在市场中求生存、求发展，整体上要依靠优秀的研究、风险管控、业务创新等能力，竞争的焦点在于对宏观经济、行业及微观主体等方面的认知。全面注册制到来后，券商将需要更多的从业人员。”上述券商从业人士表示。
